2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争,大学生就业面临新的挑战。而越来越多的毕业生并不着急找工作，而是有着更为多元的打算：支教、游学、环游世界……“慢就业”，到底是回避就业压力的搪塞，还是突破旧观念束缚，倡导新的就业观?
悄然流行的“慢就业”现象
哈尔滨师范大学毕业的小邱，采取“慢就业”的方式，毕业后于武汉某事业单位先实习。随后经实习单位推荐，他在武汉某医院求职成功，找到理想工作。
王斯宇，今年毕业于北京某高校。出国游学这条路是王斯宇开始就清晰设定的。她打算去澳大利亚学自己喜欢的教育学专业，放弃了广州一所中学的教师职位。
北京师范大学的冯倩芸，同样选择了“慢就业”——毕业后决定先去云南山区支教一年。“大学唯一的遗憾是没有实现去山区支教的愿望，我也向往大山里优美的自然环境。工作后我怕不能这么任性了。”在接受采访时，她道出了初衷。
安徽农业大学的小宇毕业前没有投入应聘大军。他打算自己创业，但是不急着一毕业就开始。他准备先到师兄们在各地承包的农业园里实习兼考察，用一段时间多走几个现代农业产业园，搞清楚成本、收益，增加农田实战经验，为将来自己流转土地经营农场打下基础。
如今，越来越多的大学毕业生并不着急找工作，而是有了更多的打算：“充电”、游学、支教、自主创业……由此而形成的“慢就业”一族正在悄然壮大。
什么是“慢就业”
所谓“慢就业”是指，一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察等，慢慢考虑人生道路的现象。
如今已有越来越多的“90后”年轻人告别了传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。
为何选择“慢就业”
2015年6月，一家研究院在中国社会科学院举行的研讨会上发布的《2015年中国大学生就业报告》中透露，2014届大学生毕业半年后的就业率为92.1%，除去部分毕业生还要继续深造外，其中许多就属于“慢就业”的范畴。
调查显示，毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“找不到满意的工作”，有57.7%的受访者选择;其次是受访者希望能够“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”;第三是“准备自己创业”。“要考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。
前程无忧人力资源专家曹琳向记者介绍，一些大学生在从校园进入职场的过程中，在能力认知等各个方面缺乏相关经验。同时，部分大学生找工作时不再以工资为主要取向，择业观有一些变化。这些，都给了“慢就业”以流行的理由。
如何看待“慢就业”
2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。就业和经济增长是高度相关的，GDP每增长1个百分点能拉动150万人就业，经济下行势必会影响到就业。我国处于结构调整重要时期，传统行业面临困境，第三产业、服务业成为岗位增长的支柱。
“慢就业族”已经引起中国社会的广泛关注。
上文中提到的调查显示：有40.1%的受访者认为，“慢就业”是社会发展进步的表现。有34.0%的受访者认为，这是一种社会意识的倒退现象;有25.9%的受访者表示不好置评。
在对“慢就业”持肯定态度的受访者中，有37.7%认为这是社会多样性的典型体现;
34.9%认为这是年轻人自我意识逐步增强的表现;
33.7%认为是年轻人寻找职业趋于理性;
32.2%认为，“慢就业”会催生一批自由职业者的成熟，尤其是艺术类、设计类的从业者。
以后依次为，经济发展造就了“慢就业”的基础;就业方式多样化，比如“短期就业”者会逐步增加;“慢就业”是“慢生活”的体现等。
社会学家范和生指出，对待“慢就业”不该急着否定。他认为，让情感和身体有一定释放的时间和空间无可厚非，而为未来发展厘清头绪、打好基础，更是换一种方式应对挑战。当然，‘慢’绝对不应成为蹉跎青春、回避竞争的借口。
湖北省人社厅就业处处长刘鸿认为，“慢就业”是大学生适应社会的合理调整，是就业形式多样化、灵活化的表现。有些大学生通过出国、考研或者见习等方式，来适应了解社会，应予以鼓励和肯定。还有些大学生通过社会实践，为今后创新创业做铺垫，这体现了大学生在就业观念上的理性转变。
透析思考“慢就业”
“慢就业”折射了青年一代就业观念和人生观价值观的变化。不少“90后”年轻人在追求自身价值实现的同时，也更加注重内心体验。
如果经济条件允许，适当地“慢”下来也许并不是坏事。暂时“慢”下来休养生息，认真做好职业规划，是为了以后更快更好地奔跑。但是，如果以“慢就业”为借口，逃避社会竞争、回避家庭期许，长期在家啃老、无所事事，那就得不偿失了。
大学毕业后走向社会，从学校到职场的角色转换，是大学生绕不开的必修课。“慢”的目的是为了更好地实现自身价值。不盲目依赖、不无谓等待，积极设定职业目标、提升技术本领，积蓄能量、奋力拼搏，才会有意想不到的收获。
“慢就业”还需掌握好“火候”。就业的结构性矛盾会长期存在，在“慢就业”的日子里，该干些什么，也需要好好规划。
最后，“慢就业”不是长久“不就业”。或许不少年轻人会发现，“沉淀”了一段时间后，就业市场竞争依然激烈，因而产生迷茫情绪。这就需要他们适时调整心态，能一步到位找到理想的岗位固然好。这个过程中，少不了长辈、老师、社区就业指导人员的帮助和指导，让“慢就业”的年轻人顺利进入“快节奏”的工作和生活。
